以下文章來(lái)源于公眾號(hào)《刺猬實(shí)習(xí)校招》 ，作者鳳梨
剛剛結(jié)束春節(jié)假期，企業(yè)HR紛紛復(fù)工開始招人，又到了23屆的同學(xué)們春招戰(zhàn)斗季。
在求職中，讓社恐絕望，社牛也不敢放肆的就是面試環(huán)節(jié)了，稍不留神說(shuō)錯(cuò)話，就要和offer說(shuō)拜拜！
完美闡釋“弱小、可憐、無(wú)助，但必須面對(duì)?！?/span>
曾經(jīng)華為的“牛過(guò)橋”、阿里的“讓馬云記住你”這些令人咋舌的面試題，至今被人津津樂(lè)道且還有源源不斷的新人來(lái)書寫新的答案。
然而[敏感詞]的針對(duì)95后出現(xiàn)的情感面試問(wèn)題——你是不是獨(dú)生子女？
看似輕飄飄的一個(gè)問(wèn)題，沒(méi)想到居然是個(gè)實(shí)打?qū)嵉拿嬖嚧炭汀?/strong>
在一條“關(guān)于面試問(wèn)是不是獨(dú)生子女”的小紅書筆記下，3.5萬(wàn)點(diǎn)贊，2000多條評(píng)論。
有人連續(xù)五次面試遇到這個(gè)問(wèn)題，回答都沒(méi)得到HR的認(rèn)可，還有人為了回答好這個(gè)問(wèn)題，開始提前編造人設(shè)。
總之，無(wú)論是如實(shí)回答，添油加醋的回答，隱瞞回答，都是一場(chǎng)與HR的博弈。
作為職場(chǎng)新人的我，比應(yīng)屆生多一點(diǎn)點(diǎn)的求職經(jīng)驗(yàn)。
刷到這篇面試被問(wèn)是不是獨(dú)生女的求助貼，[敏感詞]反應(yīng)是這居然是個(gè)求助貼，如實(shí)回答不就好了嗎？
可是原帖主高達(dá)兩千多條評(píng)論的評(píng)論區(qū)告訴我，這事兒沒(méi)這么簡(jiǎn)單。
原發(fā)帖主的焦慮是：這個(gè)問(wèn)題被問(wèn)過(guò)兩次了，從語(yǔ)氣中對(duì)方不是很希望我是獨(dú)生女，我應(yīng)該騙人嗎？騙人以后會(huì)被發(fā)現(xiàn)嗎？
這些焦慮并非空穴來(lái)風(fēng)。
評(píng)論區(qū)有人說(shuō)自己面試五次，就被問(wèn)過(guò)五次，說(shuō)明這應(yīng)該不是一個(gè)冷門面試題，一般到終面環(huán)節(jié)，問(wèn)個(gè)人情況時(shí)，大概率會(huì)提及這個(gè)問(wèn)題。
也算是提醒正在求職的應(yīng)屆生們，你們要把這個(gè)面試題，加入自己的求職素材庫(kù)了！
其次，原帖主說(shuō)，從對(duì)方的語(yǔ)氣中察覺(jué)到，面試官并不希望自己是獨(dú)生女。
面試官的情緒波動(dòng)，讓原本看似簡(jiǎn)單的問(wèn)題復(fù)雜化，讓人有一種“如實(shí)答也不是，撒謊回答也不是”的糾結(jié)感。
看了熱評(píng)[敏感詞]，基本是大家公認(rèn)的[敏感詞]答案，但卻看得人狠狠扎心。
所以，HR問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的目的，真的是為了看你好不好拿捏？
面對(duì)這個(gè)問(wèn)題和想要的offer，又該怎么作答呢？
這個(gè)問(wèn)題是與面試官的一場(chǎng)博弈，既然要斗智斗勇，那么干貨這就來(lái)了！
“你是不是獨(dú)生子女?！?br style="margin: 0px; padding: 0px; outline: 0px; max-width: 100%; box-sizing: border-box !important; overflow-wrap: break-word !important;"/>
首先面試者不要輕視這個(gè)問(wèn)題，認(rèn)為面試官就是單純的嘮家常。
老老實(shí)實(shí)且毫無(wú)邏輯的嘮嗑式回答，可能就中了面試官的陷阱。
面試官之所以問(wèn)家庭問(wèn)題，除了獨(dú)生以外，可能還會(huì)問(wèn)你談戀愛(ài)了嗎？你的家庭收入？你的父母工作等等！
主要是出于想了解員工的家庭成長(zhǎng)環(huán)境，從而更好地把員工進(jìn)行分類，以便確認(rèn)錄用后是否有利于后期的管理。
這一類俗稱：家里有礦隨時(shí)可回家繼承家業(yè)、真·整頓職場(chǎng)的辦公室戰(zhàn)士。
如果面試的崗位比較基層，需要從0做起，那么面試官可能會(huì)認(rèn)為這類型員工穩(wěn)定性低（畢竟有說(shuō)走就走的底氣），且對(duì)公司自身要求高，很多都是來(lái)學(xué)習(xí)和積累經(jīng)驗(yàn)，然后就去創(chuàng)業(yè)的。
面對(duì)極高的不穩(wěn)定性，面試官可能會(huì)猶豫，但是這種員工本身的資源可能又是這所公司所需要的（例如金融行業(yè)），所以不能妄下定論！
求職者可以自行分析崗位的需求，再適當(dāng)按真實(shí)情況調(diào)整一下傳達(dá)給HR的信息輕重比例。
這類員工比較獨(dú)立自主，知道自己想要什么，尤其是從外地獨(dú)自前往一線城市工作的。
他們目標(biāo)非常明確，對(duì)自己要求也比較高，有追求，面試官好感率會(huì)稍微高一點(diǎn)。
同樣的家庭優(yōu)渥，這類型的員工，普通公司也會(huì)認(rèn)為他們穩(wěn)定性不夠，面試官可能會(huì)覺(jué)得他們有足夠的底氣拍拍屁股走人。
所以對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，如果非常想要的offer，你要表達(dá)自己雖然家庭不錯(cuò)，但也很想證明自己的能力。
家里面有比較多的兄弟姐妹，且家庭條件比較一般，甚至可能還要每月寄錢回家里的，責(zé)任和壓力是比較大的那種。
這個(gè)時(shí)候你就一定要注意，不要輕易全盤托出自己的家庭情況。
正如上文提到的熱評(píng)[敏感詞]，你可能會(huì)得到這個(gè)offer，但你也成了無(wú)良領(lǐng)導(dǎo)喜歡壓榨和剝削的重點(diǎn)對(duì)象！
為什么？因?yàn)槟愫苄枰@份工作，不會(huì)輕易離職！
他就可能會(huì)變本加厲地消磨你，PUA你，雖然不會(huì)一下把稻草給壓彎，但會(huì)一步步地試探你的底線。
一旦知道你的底線是可以一退再退，他們很可能會(huì)把更多的任務(wù)和壓力給到你。
所以面試的時(shí)候盡管是老板跟你提問(wèn)家庭情況的問(wèn)題，該說(shuō)的可以適當(dāng)說(shuō)，不該說(shuō)的一句也不要多說(shuō)。
說(shuō)多了，反倒成了對(duì)方的把柄，他會(huì)利用這個(gè)把柄一步步的壓迫你，包括壓低薪資。
以上僅是通常情況，僅供參考，具體崗位還需要具體分析。
根據(jù)評(píng)論區(qū)大家的分享來(lái)看：
例如財(cái)務(wù)和行政類崗位更青睞家在本地，無(wú)經(jīng)濟(jì)壓力的，因?yàn)檫@些崗位晉升空間不大，薪資一般漲幅也不會(huì)太高，適合更穩(wěn)定、事業(yè)心小的人。
每個(gè)崗位對(duì)員工的需求都是不同的，大家在面試時(shí)，一定要提前對(duì)自己面試的崗位做足功課。
關(guān)于是否獨(dú)生子女，討論度[敏感詞]的熱評(píng)[敏感詞]，說(shuō)自己對(duì)外人設(shè)父母離異，家中老大，要賺錢養(yǎng)家，說(shuō)得楚楚可憐，于是拿到了offer。
很多同學(xué)也在評(píng)論區(qū)紛紛效仿編起了自己的人設(shè)。
面對(duì)這樣過(guò)分編造的人設(shè)，也有人在評(píng)論區(qū)提出質(zhì)疑：
“其實(shí)倒不必賣慘吧，有些話說(shuō)著說(shuō)著就真了……別人問(wèn)是不是獨(dú)生女，很可能你不是本地人，以后可能回老家不穩(wěn)定，不一定是你能多么賣力干活，有些家里條件好的小孩的眼力勁確實(shí)高，也更會(huì)來(lái)事兒。難道說(shuō)的苦一點(diǎn)hr就不會(huì)考慮你三天兩頭就要請(qǐng)假處理復(fù)雜家庭關(guān)系嗎？”
我個(gè)人也認(rèn)為過(guò)分賣慘，憑空編造并不可取，將來(lái)某一天被發(fā)現(xiàn)也很尷尬，還是要因地制宜，具體崗位具體分析。
況且求職本身也是一次雙向選擇，如果你的能力很[敏感詞]，僅僅因?yàn)楠?dú)生子女身份而否定你，你也不必為此質(zhì)疑自己。
對(duì)于是否獨(dú)生子女這個(gè)問(wèn)題，評(píng)論區(qū)還是有很多人說(shuō)：“人家家庭情況關(guān)他屁事，八卦來(lái)八卦去?！?/span>
“問(wèn)這種問(wèn)題的公司也沒(méi)太大必要去吧！”
在真正的求職修羅場(chǎng)，大多數(shù)人都在興趣與現(xiàn)實(shí)中尋找平衡。
如果求職者是被選擇的一方，那就多做一些準(zhǔn)備的功課，也要綜合考量面試的公司，有合適的機(jī)會(huì)不妨先干起來(lái)！
春招在即，也祝大家面試順利，我們一定會(huì)拿到心儀的offer。
文章首發(fā)于微信公號(hào)：刺猬實(shí)習(xí)校招（ID：shixixiaozhao），這里是150萬(wàn)優(yōu)質(zhì)大學(xué)生的聚集地。
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